年假不休补偿的规定
你还有年假没有休完吗？
今年年假可安排到明年休，没有休完的年休假，工资报酬怎么算？重点来了！
这两天，我们公司掀起一波休年假的狂潮，上班到最后仅剩8名员工坚守自己的岗位。
在最后一周，老板就开始问我们，休不休年假呀？这样就可以早点回去过大年了。
看着老板手里拿着一叠请假条，我猛然觉得，这休年假就是老板早有预谋的策划。
趁着这几天，客户都休假了，我们也比较清闲的时间段就让我们把年假休完。
既不影响工作进度，又可以让我们把年假休完，省下应支付未休年假工资报酬。
按以往的过年假期都有16天的，今年竟然只有10天！就是想让我们把年假休完。
果不其然，很多同事都排队请年假去了，都想着早些回去过年。
老板这招可真高明！
作为一名勤勤恳恳的打工仔年假工资，关于年假，你应该知道的事
一、什么是带薪年休假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
● 连续工作1年以上的，享受带薪年休假
● 单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
二、算一算你的年假有几天
注意：
● 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
● 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
三、这些情况，当年不能休年假
①享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的
②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
③累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
④累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的
⑤累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的
四、辞职时，年假没休完怎么办?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数井支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
折算公式：
举例：
小明累计工作时间18年，2020年底，他与单位解除劳动合同，此时他已在单位工作300天，年休假已休3天
套用折算公式：
300/365x10-3≈5.2（5天）
同理：
职工新进用人单位时：
五、年假可以申请跨年休吗?
《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定
● 年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排
● 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
注意：
法律并未明确规定补休年假必须在同一年度进行，因此用人单位不能以跨年为借口将补休清零
六、不休年假会有“补偿”吗?
● 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的
↓
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
● 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数
↓
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
七、单位组织旅游能代替年假吗?
未经职工同意，单位组织旅游不能代替年假
● 劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利
● 用人单位安排集体外出旅游替代休假的年假工资，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意
注意:
不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或者福利
八、享受了其他假期，还能休年假吗?
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定因工伤停工的假期、留薪期均不计入年休假假期
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快过年了，你们过年假期有多少天呢？
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