论职工带薪年休假未休工资报酬实务计算

企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日人力资源和社会保障部令1号）

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。

第十条 …按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬…。 用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75日）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第十二条 （当年度在本单位已过日历天数/368）*职工本年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年假的天数不再扣回。

职工带薪年休假条例（2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号公布）

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条 …单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上可知

未休年假年假折算工资，职工可以书面文件放弃休年假的权利，用人单位支付正常出勤工资即可。

要求支付未休年假工资的仲裁时效是一年，但也有特别的情况。例如2018年未休年假工资的最后请求支付的时效为2020年12月31日之前。

未年假日工资=月工资（不包含加班费的过去十二个月平均工资）/21.75*3

离职时未满整年的未休年假日计算工资（舍零取整，3.3取3年假折算工资，3.6取3）

（当年度在本单位已过日历天数/365）*职工本年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

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