北京市产假工资规定2022(北京产假工资2022最新政策)

很多女职工关心产假期间工资支付标准的问题。我们来看看北京的相关规定。

北京的生育工资按照《北京市工资支付规定》关于生育工资的规定执行。

北京产假天数：

女职员和女工

1.北京的女职工可以享受98天的产假，其中包括15天的产前假。

2.难产的女职工增加产假15天。

3.晚育的女职工可享受30天奖励假(可由男方享受)。

4.生育多胞胎的女职工北京产假规定，每多生育一个婴儿北京产假规定，产假增加15天。

男性工人

没有陪产假的，可以享受晚育奖励假(夫妻双方只有一方可以享受)。

有生育保险：

(1)生育津贴；

(二)生育医疗费用；

(三)计划生育手术医疗费用

以上费用全部由社保基金支付。

没有生育保险：

产假期间，女职工的工资由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。

注意事项：

1.生育津贴视同女职工产假工资，职工所在用人单位支付的月平均工资除以30天，再乘以产假天数。因此，如果生育津贴的数额低于女职工的工资，雇主将补足差额。

2.男职工享受生育奖励假的，奖励假津贴按照男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工或女职工支付给个人。男职工享受的晚育奖金和休假津贴为本人同期休假工资。晚育奖金和休假津贴低于本人工资标准的，由男职工单位负责补足差额。

根据《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假和计划生育手术期间的工资标准，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。

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