职工年假该怎么休？

年假怎么休？

July. 30th 2019

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么具体应该如何享受呢？

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排年假怎么算，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意年假怎么算，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

附计算方式：本人月工资/21.75天 (月计薪天数)×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

小编提示：

如果因为员工个人申请，导致未休年假的，单位一定要留有充分的证据呦，如员工本人签署的书面文件或者其它证据~

今日测试

1、以下哪个说法正确？（单选）

A、年休假必须在1个年度内集中安排

B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应当按照什么标准支付年休假工资报酬？（单选）

A、 该职工日工资收入的100%

B、 该职工日工资收入的200%

C、 该职工日工资收入的300%

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