年假这些法律知识点你搞清楚了吗？关于年休假的最新规定

之前法宝律师接待了一个劳动案件客户咨询的时候，问到，公司有安排你休年假吗？客户回答，有，春节都有放年假......法律上的年假≠春节法定节假日，春节法定节假日是全体公民都放假，而年假不是每个公民都享有的，需要符合一定的条件。下面法宝律师就年假的一些重要知识点给大家讲解。

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一、什么是年假？

年假是指单位给符合休年假条件的员工一年固定天数的假期，员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、休年假需要符合什么条件？

员工连续工作满12个月以上的，享有年假。这里指的12个月包括员工在其他单位的工作时间年假工资，如果员工从一家单位辞职后入职到下家单位，要确保工作时间没有中断，如果有中断就要重新计算。

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三、每年能有几天年假？

根据员工工作年限，工作年限越长年假越多。设工作年限X年，1≤X＜10则每年享5天年假，10≤X＜20每年享10天年假年假工资，20≤X每年享15天年假。

四、符合休年假的员工什么情况下无法享受当年年假？

1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

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五、单位当年未安排员工休年假一定违法吗？

原则上单位应在当年安排员工休完年假，但如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

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