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带薪年休假怎么排?3个要求,有据可依

51税知网1年前 (2022-10-19)知识库68

春乏夏困,这两天哈欠不断,好想通宵达旦地昏睡几夜。

休息,对中年人来说,就宛如奢侈品,好珍贵。

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一、休养,身体重启密码

这几天不太舒服,手头的活都停掉,休息。看了两天《王牌对王牌》,笑得我哇哇的。开心的因子蔓延全身,身体修复的格外快速。

朱光潜先生曾经说过:“休息的工夫并不是白费的,它的成就往往比工作的成就更重要。”

说得太对了,贼赞同。前几天码字老是没灵感,休息一顿后,脑光乍现、才思泉涌的,整个人都写神附体了。

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看到很多群里的小伙伴,工作、家庭其实已经累的不轻年假工资,但倔强的生命依旧要玩转副业。时间久了,难免力不从心,就会灵魂发问:为什么达不到自己满意的效果呢?

下次,朋友们你可以试一下,事情陷入瓶颈了,放飞一下自己。学会休息,转机就出现了。

二、带薪年休假怎么休

想要工资照常发,还想要好好休养,鱼和熊掌既然可以兼得,何乐而不为也。

带薪年假,相信上班族都知道。但具体真落地办理起来,还是一脸懵逼的人多一点。那就一起围观,看看带薪年假的tips吧。

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1.享受条件

职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年假。

职工在同一用人单位连续工作满12个月以上,或职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形都是符合要求的。

掰着小指头算算,这不我们都符合条件嘛。

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2.年度带薪年休假天数

一共分三种情况:满1年不满10年的,对应年享受天数5天;满10年不满20年,对应年享受天数10天;已满20年,对应年享受天数15天。

要注意一下,国家法定休息日,是不计入年休假的假期;我们职工依法享受的探亲假、婚葬假、产假以及因工伤停工留薪期间,都不计入年休假假期。这些可要记住了,要不自己少休息了几天,还不知道,那就尴尬了。

对了,这个年休假天数是根据我们累计工作时间确定,这个累计时间不只局限于只在同一家用人单位累加,在不同家单位干过,这些都视为累计工作时间。

3.工资待遇

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正常休年假的话,在这期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。

那没休年假的工资咋整呢?放心吧,是有未休假报酬的。

单位因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休假天数,单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当然了年假工资,各省市地区不同,政策也会有略微不同,但都大同小异吧。具体的咨询社保局或单位人力资源部,就可以搞清楚啦。

三、休假做点啥

这个就因人而异了,国内的疫情又小规模反噬,防疫工作可不能掉以轻心。

考虑彻底地回归家庭吧,你就是老人的闺女或儿子,宝的爸爸或妈妈。忘掉你的职场人身份,过几天柴米、油盐、烟火气的日子,实践着贫贱、富贵、不相离的承诺,感受那种久违的安全温和的情感。

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难得清闲,可以通家收拾一遍,断舍离那些纷扰杂乱,扔掉许久不用的,收纳已有的到各自位置。身体松快,家居清爽,休假回来后,定是那个满腔热血的青春少年。

你生活的构成,该是围满一桌的丰富盛大。有亲情可依,有爱情可谈,有友情可靠,有事业可追,有自己可信。

卡—回到当下,看看自己是否满足条件,带薪年假赶紧安排上。

不辜负这么多年的工龄,给身体减压充电!

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