社保中的生育险怎么用？

现在很多年轻人，都想晚点生孩子，是小孩不可爱吗？当然不是~主要有主观原因和客观原因。

主观原因是思想方面，很多年轻人觉得自己的人生才刚刚开始，事业刚起步，每天上班已经很累了。主要还是担心影响事业，生了孩子也想自己亲历亲为陪伴一起成长，但又没有那时间和精力...

客观原因是真的么得钱，现在和以前不一样了，以前生小孩没有这么多讲究，我姥爷那会儿弟兄6个，日子照样能过。

现在生小孩是真的砸钱，前期备孕，怀孕期间的检查费用；中期住院分娩的费用，后期月子中心，奶粉，早教班，后面大点了又各种舞蹈班书法班，每一样都要花不少钱。

所以很多年轻人，现在想要小孩却又不敢生，不过大多数人应该都不知道，生孩子其实可以领一笔钱~

五险一金里面的生育保险就能领，咱们一起来看看~

01生育保险介绍

生育保险我们基本上都接触过，平时常说的“五险一金”，五险中就包括生育保险。

生育保险主要分为2个部分：①生育医疗②生育津贴。

1.1生育医疗

生育医疗属于报销性质，花多少报多少生育保险如何报销，主要报销女性在孕产期间，因怀孕和分娩时产生的医疗费用。

包括：产检费、终止妊娠费、接生费、手术费、住院费和药费等。

除了上述费用以外，生育医疗费用还可以报销计划生育的医疗费用，其中包括：输精管结扎或复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

不过具体的报销额度和当地医保挂钩，都是不一样的，例如上海市，采用的就是固定额度报销：

另外，上海医保针对本地户籍的失业女性，只要在从业时按规定缴纳“五险一金”并建立个人账户，也可以享受生育医疗费用报销待遇。

1.2生育津贴

生育医疗只能起到报销作用，而生育津贴则是妥妥的拿钱+放假，因为生育津贴主要就包含产假和补贴两个部分。

1.2.1产假：

产假是女性职工在产期前后的休假待遇，其中包括：基本产假、产前检查、产前工间休息和哺乳假。

其中基本产假为98天，包括产前休假的15天，下图我为大家整理了产假的时间：

不过具体情况每个地方会有所不同。

1.2.2补贴：

一般只要按照规定交了“五险一金”满一年生育保险如何报销，生宝宝时就都会有生育津贴，很多人不清楚生育津贴如何领取？

有两种领取办法：①由生育保险基金转到用人单位，再由用人单位发放到个人 ②去社保网点申请领取。

至于生育津贴大概多少钱呢？我们可以按照下面公式计算：

生育津贴=月平均工资÷30（天数）×产假天数

在这里我们要注意，公式中的月平均工资不是指我们个人平均工资，而是公司全体员工在上年度的平均社保交费工资。

如果产假按照基本的98天算，月平均工资咱就算4500，这也有将近1.5万呢~香不香~

02男性有生育保险吗？

答案是：有的。

男性也有产假而且还有生育津贴，准确来说叫：陪产假。不过男性产假津贴并不是由当地生育保险基金支付的，而是由所在企业支付，说白了就是带薪放假。

男性陪产假的时间没有统一标准，也和各地区政策有关。

例如广东，按照《广东省人口与计划生育条例》规定，男职工可享受15天陪产假。

另外部分城市还能用生育险给老婆报销生孩子的钱，例如：深圳和广州。

当然不同地区报销规则也是不一样的，像深圳是定额报销，广州则是按比例报销，最高报 85%。

如果咱们想知道当地是否能用老公的生育险报销，可以拨打当地社保热线：

“区号 + 12333”

以上内容由51税知网整理，希望对大家有所帮助！与智慧同行，开启你的创业之路！