今年的年假可以安排到明年休，你知道吗？

带薪年假是职工的权利，企业“家规”不可逾越法律红线。除了以上提醒的“今年年假可安排到明年年休”以外。关于年假，你还必须知道这些。

首先，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

其次，不安排或跨年度安排应征得本人同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

再次，年休假申请仲裁时效为一年。虽然年休假“过期作废”的规定不合法，但是劳动者还是应当及时维权，因为还涉及仲裁时效期的问题。一般认为，年休假工资属于福利待遇范畴，适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的时间。

职工带薪年休假是国家强制性规定，公司不可以拒绝员工请年休假。那么，如果公司拒绝职工请年假会受到怎样的处罚呢？

对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金等行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。

另外需要提醒的是年假不是老员工才有，新入职的员工可有。带薪年假天数的计算公式:

对于老员工的规定：

根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

对于新入职的规定：

《企业职工带薪年休假实施办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的年假怎么休，当年年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

落实职工年休假制度，不仅是保障职工权利的措施年假怎么休，也是将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。

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