马云退休仍能掌控阿里，揭秘6%的股权掌握控制权的合伙人制度

最近退休后的马云先生经常上头条，他积极投身其最喜爱的教育和公益事业，而且比之前更加的高调。在打拼过属于自己的事业，成功后全身而退，年仅55岁的马云选择退休，甚至总统普京都在正式的国际会议上表示惋惜。有钱有闲而且能做自己喜欢的事情，这种是每一个企业家都梦寐以求的生活吧。

同时马云先生退休后引发了企业家对阿里的股权架构和管理细节的一系列好奇，今天胜蓝君就给大家聊一下其中的奥秘！

很多人疑问，马云先生卸任阿里巴巴主席之后，还能实际的掌控阿里吗？在胜蓝君看来，马云这次“提前退休”是虚晃一枪，阿里巴巴的实际控制人还是马云和蔡崇信，只要阿里精心打造的合伙人制度存在，在本质上和法律层面实际掌控阿里和蚂蚁金服还是这两位永久合伙人。

那阿里的股份结构是怎样的呢？阿里2019年8月发布的半年报显示，马云持股6.4%阿里巴巴公司章程，蔡崇信持股2.3%，软银持股28.8%，雅虎9.4%并将继续减持，其他股东持股都低于5%

如果从持股份额的角度来看阿里巴巴公司章程，软银才是股东大老板，其次还有雅虎，马云及其团队并不具备第一话语权，更谈不上对阿里的绝对掌控权了，那马云是如何通过6%的股权获得绝对控制权呢？那就要从蔡崇信这个专业人士说起！

蔡崇信是耶鲁大学经济学学士和法学博士学位，做过律师，来自于投资机构。他到来，使阿里巴巴开始规范化运作，首先在开曼群岛注册公司，这为海外融资和上市打下了基础。

他搭建了阿里巴巴的股权架构，马云将很大一部分股权分给创业团队，这也是让阿里鱼跃龙门的合伙人制度的前身，因为非常专业，所以在股权设计上规避了阿里未来可能可能遇到的问题，同时在基因上保证了其成为巨无霸的可能性。

所以在胜蓝君看来一个企业的发展不是因为壮大而去设计专业的股权架构，而是因为有专业股权架构，才能保证壮大。

而后来只有蔡崇信成为阿里和马云一样的永久合伙人，也能说明马云对其股权设计专业性和重要性的肯定，当时出身高富帅的蔡崇信，愿意自降身价拿500元月薪加盟阿里巴巴，马云开玩笑说，当时蔡崇信的收入可以买下几十个阿里巴巴，当然这和马云先生的运气和个人魅力分不开。

那如果公司里没有蔡崇信这样的高手，公司应该如何保证股权架构的健康呢？胜蓝团队可以为您量身打造一个像阿里一样的完美方案，那说到这里，大家一定好奇，6%的股权掌握控制权的阿里合伙人制度到底是什么样的呢？

一、阿里合伙人制度全盘揭秘

阿里的合伙人制度，不是中国法律意义上的合伙企业，而是阿里独创的一套复杂严谨的方案，合伙人之上设合伙人委员会。

1合伙人委员会的权利

2普通合伙人的权利

关于董事：1即使阿里合伙人提名的董事未获得股东大会通过2被提名人离开董事会，此时阿里合伙人仍然有权另外任命一人为临时董事，直至下一届股东大会召开。

胜蓝君敲黑板：一句话就是不管股东大会是否同意，都有一半以上的董事是由阿里合伙人提名，这就是小股权大控制的核心所在！

3合伙人的进入和退出机制

4当前合伙人制度的运行情况

2013年试运行，阿里一共有28位合伙人。

2014年9月前，减少为27位。

2014年赴美上市前夕，阿里合伙人增加至30人，3人分别为蔡景现、倪行军、方永新。

2015年12月，增加4人，分别为俞永福、郑俊芳、赵颖、孙利军。

2016年8月，陆兆禧、姜鹏按照规定进行退休，成为荣誉合伙人。

2017年，新增4位合伙人，分别是胡喜、吴泽明、闻佳、曾松柏，截止到这个2.24号这个时间节点，阿里巴巴的合伙人共为36人。

2019年最近的一次阿里年报公布，合伙人为38人。

阿里合伙人制度保证了能决定超过一半以上的正式董事或临时董事，同时为了保证阿里合伙人制度的本身，阿里的公司章程还规定，必须获得出席股东大会的股东所持表决票95%以上通过方可修改公司章程中的相关条款，目的就是为了保证合伙人制度的稳定。简单地说：只要马云及其管理团队持股只要达到5%，阿里合伙人掌控公司的权力就是稳如泰山的。

从上面规则可以看到，马云虽然退休，但依然是合伙人委员会的成员，而且是永久合伙人。只要马云持股不少于5%，依然能掌控阿里的命运。

马云能用5%的股权绝对控制阿里，依靠的是专业的合伙人制度，将股权架构进行了专业严谨的制度约束和文字限制，越专业的问题越容易被资本和媒体忽悠所引导，而创始团队因为风投最终被踢出管理团队的教训，比比皆是。

可以说阿里的壮大除了创始人马云的个人能力，更多的是蔡崇信绝对专业的股权架构设计保障，一个科学的股权激励架构可以将10万多人的大公司上下拧成一股绳，上下一心，这种力量是无坚不摧的。

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