虚拟股权激励方案具体怎么制定，股权激励模式有什么？

为了使管理者关心股东的利益，有必要使管理者和股东的利益类似。在这方面，虚拟股权激励方案便被大家所关注， 是一个更好的解决方案。管理者持有股权并且享受增益，在这一过程中不光是有权利，也是要承担一定的风险，同时还能在股权激励措施时间范围内更加关心公司的经以及价值体现。

对比期权和股权，随着企业股权的日益分散和管理技术的日益复杂，世界各地的大公司都实施了以股票期权等形式的股权激励机制虚拟股权激励，以合理激励企业管理者，创新激励方式。股权激励是以获得股权的形式，给予经营者一定的经济权利，使其作为股东参与经营决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方式。

股权激励方式：

1.业绩股，是指年初确定的相对合理的业绩目标。如果激励目标在年底达到预定目标，公司将发放一定数量的股票或提取一定的激励基金，购买公司股票。业绩股的流通和变现受制时间和数量。另一种在操作和功能上类似于业绩股，那就是业绩单位，它与业绩股的不同之处在于业绩股奖励的是股票，而业绩单位奖励的是现金。

2.股票期权

公司授予激励对象的权利。激励对象可以在一定时间内以预定价格购买一定数量的公司流通股，或者放弃这一权利。股票期权的行使也受限于时间和数量，激励对象必须自行支付现金。目前，我国很多上市公司中采用的虚拟股票期权，是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象虚拟股票认购权，激励对象行使后获得虚拟股票。

3.虚拟股票，是指公司授予激励对象的一种虚拟股票。享受分红以及增益，但是并没有权利经营公司，没有表决权，手中的股票不能出售不能转让，离职之后自动失效。

4.股票增值权

指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，可以获得相对应的收益，不需要支付现金虚拟股权激励，在行权之后获得等值公司股票或者现金。

5.延期付款

指公司为激励对象设计的薪酬收入计划。部分符合股权激励收入，但是收入并不在这一年发放，而是将其折算为股票，虚拟股权激励方案在一段时间之后以当时的股票市值换算成现金，支付给激励对象。

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