北京市计划生育条例产假规定（最新产假休假标准）

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对于最近怀孕的妈妈们来说，一个最好的消息是 # 8211；北京产假延长！

但是什么时候实施呢？产假多长时间？正在接受即时产检或休产假的母亲可以延长产假吗？公司不执行怎么办？

别急，我们马上一一解答。

产假是几天？

我们的产假主要由三部分组成:国家法定产假+地方奖励/延长产假+公司福利产假。

国家法定产假:98天(产前可休15天)，另外难产可加休15天；多胞胎的，每多生育一胎，产假增加15天。

重点:剖腹产是难产！也就是说，如果你是单胎，剖腹产，你的法定产假是98+15=113天。

地方奖励/延长产假:除国家法定产假外，北京女性可享受延长产假60天，男性可享受陪产假15天。

单位福利产假:经女方所在单位同意，可加休假1~ 90天。

也就是说，在北京，单胎孕妈妈产假最少98+60=158天，单胎产假最长98+60+90=248天。

还需要注意的是，孕妈妈婚前生育的，只享受98天产假，不享受60天延长产假。

如果马上要休或者正在休产假北京产假规定，可以延长吗？

《北京市人口与计划生育条例》实施时间为2021年11月26日。

所以，如果你的产假在2022年11月24日24: 00之前休完，就不能享受延长假期。

如果你的产检是在2021年11月25日零时以后完成的，可以享受增加的产假。

比如2021年11月24日是产假的最后一天，11月25日还要回去上班，就不能再享受了。

如果11月25日是产假的最后一天，可以享受增加的产假。

产假和年假冲突吗？

不冲突！产假，年假就是年假！

产假是为了保障生育的女职工身心恢复，给予女职工因生育和产后身体恢复所享受的休息时间。

年假的设立是为了保障员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性。

休产假的女员工或休陪产假的男员工仍有权享受当年的带薪年假。

也就是说，即使休产假，也可以休年假。但能不能和休对接，还要看各公司的相关规定。

但是需要注意的是我们的产假是按照自然日计算的，法定节假日不另计。

父亲的陪产假，可以给母亲吗？

这次不仅母亲的产检增加了，父亲们也获得了15天的陪产假。那爸爸不停止休陪产假，能当妈妈吗？

答案是:不会！

陪产假的目的是鼓励男方在妻子分娩前后照顾妻子和新生儿。所以，男人没完没了的工作，不能转移到女人身上。

在这里也建议爸爸们认真对待产假，产后的宝宝需要照顾，妈妈们更需要关爱，丈夫对妻子的关爱是不可替代的。

并且新条例还规定:

男方休假期间，公司不得辞退或解除其劳动或聘用合同，不得降低其工资。男职工在陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

除了产假，还有这些假期。

堕胎假:

怀孕16周以内，流产不满28周的，休假42天。

如果怀孕28周或以上终止妊娠，将有98天的假期。

哺乳假:

宝宝一岁前，妈妈每天有一个小时的护理假，是工作时间的一个小时。

生多胞胎时，每多生一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

育儿假:

《北京市人口与计划生育条例》规定，生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年应当休五个工作日的育婴假。独生子女父母需要哺乳的，其子女每年享有10个工作日的哺乳假。

需要注意的是育儿假与孩子的年龄有关，而与孩子的数量无关。儿童的年龄以出生日期的周年日计算。

在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日的育儿假。育儿假是员工的新假期。以工作日计算，不包括休息日、法定节假日、年假等。

妈妈或爸爸可以休10天育儿假吗？

根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》第十九条第四款的规定，经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。

简单来说，经双方单位同意，可以调整育儿假的分配。最终夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

公司不执行怎么办？

新规出台后，用人单位需要对休假管理制度和工资支付制度进行调整和修改。

但这不能成为单位不执行《条例》规定的奖励、假期、优待等条款的理由。

对于这个，劳动者可以向劳动监察部门投诉；或者拨打12345，将转相关职能部门监督执行。

产假和生育津贴呢？

首先要了解生育津贴和生育工资的区别。

简单来说，生育津贴就是产假期间国家给予母亲的生活费。产假是企业支付给母亲的工资。

产假期间北京产假规定，正常工资发放后还能领取生育津贴吗？

当生育津贴≥生育工资时，企业不必重复给职工发放；产妇津贴

如果母亲已经享受了生育津贴、医疗补助等。产假期间，生育津贴高于职工平均工资的，企业不需要支付她的产假工资；

低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

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