北京产假多少天2022年新规定以及2022北京产假几天最新规定

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大家好我是城乡经济小夕，我来为大家解答有关北京产假多少天2022年新规定，2022北京产假几天最新规定的问题。

解答：

北京2022年产假天数新规

58天。国家规定女职工享受产假98天。当然，如果有特殊情况，也会有不同天的涨幅。比如难产，就增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。同时，配偶有15天的陪产假。

此外，北京市女职工还享受北京市规定的30天产假。这样，北京女职工的基本假期是128天，不管是生一个孩子还是生两个孩子。

北京还规定，女职工经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再休一至三个月的假。也就是说，如果单位同意，女员工最多可以休假七个月。

但是这里需要注意的是，产假是一个连续的假期，包括公休日和法定节假日。

《北京市人口与计划生育条例》

各地通过地方《人口与计划生育管理条例》制定了女职工产假及相关待遇的地方性法规。比如《北京市人口与计划生育条例》第18条，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受30天的生育奖励假，其配偶享受15天的陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退女职工、解除劳动合同或者聘用合同。

按地区分列的产假规定

1.广东产假几天？

广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规要求生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定的假期内照常支付，不会影响福利待遇和出勤奖励。

即在原98天产假的基础上，增加80天，共计178天。

2.安徽产假几天？

安徽《计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻，给予下列奖励：

(一)妇女在享受国家规定的产假的基础上，延长产假60天；

(2)男方享受十天哺乳假；夫妻异地居住的，哺乳假为二十天。

前款规定的产假、哺乳假期间，职工享受在岗工资、奖金和福利待遇。

即在原98天产假的基础上，再增加60天，共计158天。

3.北京产假几天？

北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按照规定生育的北京产假规定，其配偶享受30天产假和15天陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、辞退女职工、解除劳动合同或者聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意北京产假规定，女职工可以额外放假一至三个月。

即在原98天产假的基础上，增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可增加1-3个月的额外假期。那么北京的产假是128天到7个月。

4.上海产假几天？

上海《计划生育条例》第三十一条规定，依法结婚的公民，享受国家规定的婚假七天。

对于符合法律法规要求的夫妻，除了物质

四川《计划生育条例》第26条规定，除法律法规规定外，符合本条例要求生育子女的夫妻，应当延长女方产假60天，给予男方哺乳假20天。产假和哺乳假视为出勤，工资和福利不变。

即在原98天产假的基础上，再增加60天，共计158天。

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