上海市国资委出台打响“四大品牌”实施方案 提升国有企业核心竞争力
来源/视觉中国
新民晚报讯（记者 叶薇）上海市国资系统将创新培育一批新兴品牌，巩固提升一批优势品牌，激活振兴一批老字号品牌，积极打造千亿级的名品名企，形成10家以上具有国际竞争力的企业，打响300个有较强市场影响力的品牌。日前，市国资委出台了《关于本市国有企业全力打响上海“四大品牌”的实施方案（2018-2020）》，其中提出，到2020年，力争获得市级以上及国际认定的品牌营业收入在本市国有企业营业收入总额中占比超过45%。
上海国有企业是上海服务国家战略，加快本市“五个中心”建设的重要力量，是打响上海“四大品牌”的主力军，上海地方国企生产总值连续多年占上海全市GDP总量的1/4左右。经梳理，市属国有企业正常经营的各类品牌有855个上海四大品牌，获得市级以上及国际认定的品牌企业有266家。“中华老字号”和“上海老字号”全市共222家，其中国有及国有控股企业占66%。
市国资委此次出台《实施方案》，旨在提升国有企业核心竞争力，推动上海国资国企更好地服务上海城市发展战略。据市国资委介绍，《实施方案》围绕聚焦主业、深化改革、集聚人才和优化环境四个方面，一共提出了12条实实在在的工作举措。具体包括，积极构建品牌投入的支持机制，发挥国资收益资金的杠杆作用，带动各类社会资本共同参与国有企业品牌建设，同时，对被授予国家级品牌的申请费用、咨询费用，在市管国有企业法定代表人经营业绩考核中“视同于利润”；加快混合所有制改革，优先推进品牌企业整体上市和核心资产上市，鼓励具有一定品牌影响力的国有控股上市公司引入战略投资者实施“二次混改”；加快开放性市场化联合重组，推动资源向优势品牌企业和优秀企业家集聚，培育发展一批独角兽及隐形冠军企业，打造一批彰显上海品牌的优势企业，提高消费者的体验感和获得感；加快国有老品牌市场化振兴，对企业主业范围内的重点老品牌，鼓励企业以市场化方式引进能产生协同作用的战略投资者、开展员工持股、实施各类适合品牌发展的激励；不属于企业重点发展的、非主业领域内的、已停产的休眠类品牌，允许企业在资产评估基础上进行协议转让、公开拍卖或许可使用；优化长效激励体系，支持企业实施国有控股上市公司股权激励、张江股权和分红激励办法上海四大品牌，允许新兴品牌企业、优势品牌企业、老字号企业探索适合自身发展特点的激励模式；鼓励企业对技艺高超、能解决关键技术问题的高技能领军人才实行年薪制和股权激励，对首席技师等高技能人才特聘岗位设立岗位津贴、带徒津贴等。
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