江西劳联人力资源管理服务有限公司劳务派遣

：江西劳联劳务派遣劳务派遣公司税收筹划，税收筹划，人事代理，代交社保，劳务承包，实习生托管，劳务分包

江西省劳联人力资源服务管理有限公司，隶属于劳联集团，在二十八个省拥有200多家兄弟服务连锁机构，可以为国内各跨国公司及的本土企业进行服务（劳务派遣，人事代理，劳务承包，劳务分包，代交社保，税收筹划，实习生托管等业务）

劳务派遣的项目内容

·劳务人员的招聘

为用人单位进行人员招聘的组织与策划，根据要求招聘员工，做好目测面试和体检工作，并按程序向用人单位输送合格的人员

·劳动合同管理

严格执行“劳动法”“劳动合同法”，与派遣员工签订劳动合同书，进行软件的系统管理

·人事档案管理

为派遣员工按有关规定办理档案存放、传递、收集及整理归档工作，采取软件系统管理与传统管理相结合，使之更为、合理

·办理社保及公积金

代收代缴社会保险费，严格依法执行有关合同制职工参加社会保险的规定，为派遣人员统计、审核、核定各项社会保险的基数，并按时足额缴纳；为符合退休条件的派遣人员按规定办理退休、社保关系转移及养老金调资等相关手续；按规定为派遣人员办理住房公积金存储

·代发工资

建立系统化的工资管理，以快捷、准确、地将派遣人员的工资按时准确地存入其银行账户中；职工的统一性工资调整时，按规定进行工资晋级并存入个人档案

·化解劳资纠纷

应用公司劳动争议事务处理的专门部门，协助用人单位与派遣人员处理劳动争议，有效地降低劳资双方的维权成本

·提供法律顾问服务

针对用人单位的需求，以我们的法务优势为企业优惠提供各方面的法律顾问服务

·代理工伤、死亡事故处理

派遣人员发生工伤、死亡事故我们将积极配合用人单位向有关部门办理相关事宜，有偿代理用人单位对事故的处理

·劳动人事政策咨询

为用人单位提供人力资源管理、社会保险等方面的指导和咨询服务；提供及省市公布的劳动人事政策、法规文件

·提供猎头及人才服务

根据用人单位对人才的需求，我们将运用人才管理系统并结合与有关方面的联系，为企业提供人才信息

·员工培训

利用公司的培训机构负责派遣人员的岗前公共知识培训，或根据用人单位的需要协助进行技能培训

·出具有关证明

为派遣员工出具个人报考、招聘、出境、职称评定及申报等所需的情况证明材料。

劳务派遣的实际操作

劳务派遣操作流程

一、基本程序

为了更好地服务于用人单位及劳务派遣人员，加强派遣人员的管理，应遵守以下程序:

1、双方应出具企业营业执照副本及复印件，平等协商签订《劳务外包协议书》；

2、用人单位向我公司发出用工需求通知书（包括：岗位描述、用工基本要求、待遇、数量等内容）；

3、由我公司或用人单位单独、或双方联合招聘劳务人员；

4、用人单位确定劳务人员名单，向我公司开具加盖公章的《录用通知单》；

5、我公司根据用人单位的《录用通知单》与派遣人员签订劳动合同。

6、我公司派遣的劳务人员经用工单位的试用，试用期不得超过6个月；试用不合格者由用人单位向我公司移交派遣人员并开具加盖公章的《退工通知单》，由我公司与其解除劳动合同；

7、解除劳动合同的派遣人员应交回《劳动合同书》或《劳动协议书》并办理相关保险停缴等社会保障手续。

二、 招聘程序

招聘分为三种形式：我公司单独招聘劳务人员；接收单位单独招聘劳务人员；双方联合招聘劳务人员。无论哪种招聘形式，甲乙双方都需署名发布招聘信息。

具体过程如下（以联合招聘为例）：

1、用人单位至少提前一个星期向我公司发出用人需求通知书（包括：岗位描述、用工基本要求、待遇、数量、招聘程序、截至日期等内容）。

2、我公司免费在自身招聘渠道发布招聘信息。如需大型媒体广告费用由接收单位承担。

3、我公司在报名截止日将报名情况告知用人单位。

4、用人单位确定面试时间与地点，由我公司负责通知。

5、如无特殊原因用人单位应在一周内确定入选名单，并及时通知我公司。

如用人单位单独招聘只需告知我公司的结果；我公司单独招聘需具体协商。

三、 派遣人员的培训与上岗

凡新招人员都需组织岗前培训，培训分为公共知识与技能培训，公共知识培训由我公司负责实施；技能培训可由我公司下属的的职业培训学校或委托服务单位进行有偿培训。所有培训人员均由我公司组织签署培训协议。培训合格才能正式上岗。

四、 派遣人员的试用期、见习期规定

我公司派遣人员试用期的约定，适用下列规定：劳动合同期限不超过 六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。新分配的大中专、技校毕业生，可以执行为期一年的见习期制度。见习期结束后我公司负责办理转正定级手续。

五、 劳动合同的签订、终止及解除

1、我公司按照用人单位出具的《录用通知单》和劳务派遣协议的约定，根据“劳动合同法”与被派遣人员签订派遣劳动合同，用人单位应通知派遣人员携带个人身份证 及复印件（必须清晰可见）、一寸彩照4张（必须是近期新的彩照，不能用大头贴，不能有折痕或污渍）。

2、退工的派遣人员，用人单位应提前三十日通知我公司及其本人（要求：当月 20 号之前将退工人员名单书面发到我公司）。用人单位应按《劳动法》有关规定支付派遣人员应享受的经济补偿金。经济补偿金由用人单位委托我公司发放给派遣人员。

3、我公司与派遣人员的劳动合同期限到期的，用人单位不再续延的，我公司将与其终止劳动合同；我公司在派遣人员劳动合同到期前一个月通知用人单位。如用人单位需续延劳动关系的，需提前一个月向我公司发出《录用通知单》。

六、派遣人员的管理

用人单位负责派遣人员的日常工作管理。派遣人员在用人单位服务期间，必须遵守法律、法规、规章和单位依法制定的规章制度。用人单位应按和本企业的规定对派遣人员进行管理和奖惩，并依法提供相应的劳动保护条件。

七、社会保险费的缴纳

派遣人员的养老保险费缴费比例为28%（单 位20%，个人8%）、失业保险为3%（单位2%，个人1%）、工伤保险为0.4%—2.4%根据行业与工种进行核定（单位承担）。缴费基数以本人实际工资收入为准（工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为基数）。

用人单位应在用工单上注明参保种类、时间与基数，参保时间应与劳动合同签订时间一致。如提前，需补交滞纳金；如跨社保年度须按新基数补齐。由于用人单位未投保而造成的不良后果均由用人单位承担所有责任。

用人单位划转给我公司的社会保险费中单位应缴纳的部分，由用人单位在每月划拨派遣人员劳务费时一并划入我公司指定账户。派遣人员本人应缴纳的各项社会保险费均由我公司在其工资中按月代扣（用人单位代我公司发放工资的，则由用人单位按月代扣）。

用人单位应于当月10日前将派遣人员的社会保险费划转到我公司指定账户，并提供参保人员名单与参保种类。我公司按照有关规定为派遣人员按时足额缴纳社会保险费用。

用人单位应于当月20日前将下月退工人员名单告知我公司，新参保人员必须缴满2个月方能退保，我公司按照有关规定为其办理社会保险封存。

对社会保险缴纳比例调整，用人单位应根据我公司的通知及时作相应调整，我公司按时向社保机构缴纳各项社会保险费。如因我公司原因未缴纳，后果由我公司负责；如因用人单位原因未缴纳，后果由用人单位负责。

工伤保险的享受为缴费的下一个月，在此期间发生的工伤由用人单位承担，我公司退还此间所缴工伤保险费。派遣人员在用人单位工作时发生工伤应在24小时内通知我公司，并及时将受伤人员送往工伤指定医院。

医疗保险在办理参保时，参保员工自参保缴费下月起享受基本医疗保险待遇。

八、工资发放与服务费

派遣人员的工资，由用人单位按其工资制定和计酬办法及本协议的约定进行考核确定。

发放流程如下（以我方发放为例）：

1、 用人单位应于当月10日前将劳务费划入我公司指定账户并提供派遣人员工资发放清单（附样本）。

2、 我公司及时、准确将当月派遣人员工资划入其个人银行工资账户。

3、 我公司按月向用人单位提供工资发放凭据。

注：用人单位应按实际使用派遣人员的人数将劳务服务费划入我公司指定账户。

用人单位如未依双方约定时间支付劳务费（包括：工资、社保缴费、劳务服务费），我公司有权按延期付款向接收单位收取每日2‰滞纳金。

九、住房公积金

派遣人员的住房公积金缴费基数以派遣员工实际工资收入为准。住房公积金缴费比例单位与个人一样，为8%为12%。

十、大中专毕业生管理

派遣人员系应届大中专、技校毕业生的，由其本人到我公司签订就业协议，我公司负责接收并办理报到和落户手续。

大中专毕业生在用人单位服务期间可按用人单位的规定参加各类技术职务的评聘和职业技能考核鉴定，评审组织工工作由用人单位负责，我公司协助，相关材料交我公司装入本人档案。

劳务派遣的意义

实践证明，凡经我公司派遣（外包）的用人单位均收到了良好的效果，主要体现在以下几个方面：

1、劳务管理便简，提高企业管理效率

使用派遣员工后，单位的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均交由我公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的人力资源管理效益。

2、用人机动灵活，提高企业适应市场能力

更能适应市场变化合理使用劳动力，企业可根据业务量适时调整人员增减，在业务多时增加人员，反之则减少人员，企业人员进出灵活，不受传统人力管理机制约束，人员进出手续均由我公司进行化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

3、避免人才流失劳务派遣公司税收筹划，提高企业竞争力

派遣人员的人事档案由我公司按有关规定进行管理，在合同期内，对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，派遣人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。

4、降低管理成本，提高企业经济效益

(1)、被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（我公司将视企业派遣规模安排劳务派遣专员，协助企业对派遣人员进行行政管理）

(2)、可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

(3)、由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

经实际运作，实行劳务派遣可为用人单位节省员工招聘费80％；档案托管费60％；社保福利费40％；日常管理费20％；社保年检费全部，仲裁代理费50％，并优惠提供有效的法律支持。

5、规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

6、确保员工素质，分散用人风险

因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

此外，劳务派遣还可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

总之，实行劳务派遣后，限度的净化了用人单位的人力资源管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，更为有效地了自己的合法权益。联系人：纪传伟 联系电话：

以上内容由51税知网整理，希望对大家有所帮助！与智慧同行，开启你的创业之路！