跳槽新单位，年假如何计算？今年年假未休，可否留到明年？解答→
张三在7月初离开大学毕业后工作五年的公司，跳槽到新单位年假怎么计算，但有件事让他困惑：
跳槽后的年假又该怎样计算呢，会被清零吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的年假怎么计算，享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第三条：
因此，
张三按规定可享受五天的带薪年假。
不过，
他跳槽去新单位后，
年假就要进行一个折算。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
计算公式：
（该年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2020年有366天，张三在原单位工作了半年，即182天，在新单位剩余日历天数为184天。张三在新单位应享受的带薪年假天数为184÷366×5≈2.51天。因此，他在新单位能享受2天的带薪年假。
如果今年年假未休，
能否跨年度安排呢？
但请注意！
如果有这些情况，
不享受当年的年休假哦~
职工不享当年年休假的几种情形：
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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