上海市劳务派遣经营许可证申办指南

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费上海劳务派遣注册，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣经营许可证的行政审批机关一般为本市人力资源和社会保障局，申请单位必须严格按照审批要求提出申请：

01劳务派遣许可审批依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》；

2. 《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》；

3. 人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》；

4. 上海市人民政府《上海市行政审批告知承诺管理办法》。

02劳务派遣许可申请条件

企业劳务派遣许可获得批准应当具备下列条件要求：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

03劳务派遣许可申办流程

04申请劳务派遣许可所需材料

1．劳务派遣经营许可申请书；

2．公司章程（筹建中新公司）；

3．验资机构出具的验资报告（筹建中新公司）或者财务审计报告（已成立公司）；

4．经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备清单；

5．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

05劳务派遣行政许可告知承诺书

除上述材料外，申请人还将签署《劳务派遣行政许可告知承诺书》。

申请人作出符合上述申请条件的承诺，并提交签章的告知承诺书后，行政审批机关将依法作出行政审批决定。申请人作出不实承诺的，行政审批机关将依法作出处理上海劳务派遣注册，并由申请人依法承担相应的法律责任。

06劳务派遣许可的监督与执行

行政审批机关在作出准予行政审批决定后2个月内，对被审批人的承诺内容是否属实进行检查。发现被审批人实际情况与承诺内容不符的，行政审批机关将要求其限期整改；整改后仍不符合条件的，依法撤销行政审批。

若发现通过告知承诺取得行政审批决定的被审批人不具备原审批条件且无法联系的，经公告后依法注销其行政审批证件，并向社会公布。

07劳务派遣许可申办常见问题及错误示例

常见问题

Q ：劳务派遣单位设立经营劳务派遣业务的分公司，应如何操作？

A ：根据《工商总局等十三部门关于推进全国统一“多证合一”改革的意见》（工商企注字〔2018〕31号），劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，由分公司向分公司所在地的市场监督管理部门进行备案。

Q ：申请人如果想在2013年7月1日之后新从事劳务派遣业务，是新筹建公司来申请许可证，还是在已成立公司的营业执照经营范围中增加“劳务派遣”字段？

A：《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第五十七条第二款规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。因此按照《劳动合同法》修正案的要求，根据下列情况分别作出处理：

1. 公司营业执照有“劳务派遣”经营范围，在劳动合同法修正案之前已从事劳务派遣业务的，许可机关依法办理劳务派遣经营许可证。

2. 对于营业执照无“劳务派遣”经营范围的公司以增加经营范围为由申请许可的，许可机关应当告知其通过新筹建公司办理劳务派遣许可。

3. 对于申请人新筹建公司前来申请许可的，许可机关依法办理劳务派遣经营许可证，申请人获得许可后，办理相应的公司登记。

常见错误示例

1. 筹建中公司提出劳务派遣申请许可时，《公司章程》上的注册资本与申请人提交的验资报告不一致。

2. 已经营劳务派遣业务的公司提出劳务派遣申请许可时，提交的审计报告中资产负债表的实收资本要与营业执照上的注册资本不一致。

以上内容由51税知网整理，希望对大家有所帮助！与智慧同行，开启你的创业之路！