深圳职场老炮试用期内被公司辞退：3天内获得15000赔偿金的方法

这是发生在深圳的一个真实案例，有过多年职场经验的职场老炮遭遇公司非法辞退，在经过和公司的协商谈判后3天内就获得了公司15000元的赔偿金。值得大家学习。

事件背景：

小张今年33岁，从业15年；职场经验丰富，劳动法常识丰富。2022年7月28日入职深圳某科技公司，约定的薪酬待遇15000元底薪加提成。从事岗位市场总监职位。入职一周后公司给予小张2份空白的劳动合同，让小张签署。小张填写了个人信息，以及在最后页面签字和签署入职日期。

劳动合同中约定的工资并不影响申请劳动仲裁或者协商赔偿的金额，是以实际工资流水为准的。

公司辞退小张的原因：

因为公司是做私域流量电商平台。小张入职之前公司已经做了半年没有任何起色。在2022年9月29日公司老板通过微信聊天表达了想要辞退小张的意思，原因是老板自己认为太难做了，不想做。让小张做好心理准备，有好的工作去留意。小张回复老板自己做好了岗位职责内的工作，并且不想离开公司。

非法辞退的重要证据：当公司想辞退员工的时候，要明确表达自己在工作期间做好了自己的工作责任并且不愿意离开公司。如果公司在进行辞退就构成了非法辞退。

国庆假期之后开始谈判

国庆假期结束上班第一天，小张正常地通过微信向老板汇报工作和索要劳动合同。之前小张签署过的劳动合同，公司一直没有给予小张，并且以自己忘交社保为由不给小张缴纳社保费用。

老板的意思是让做到10月15号，不给予任何的补偿或者赔偿费用。

公司以试用期为由不想给予赔偿，按照劳动法规定不管是试用期还是正式员工辞退员工没有正当理由属于违法辞退。试用期内公司证明不了员工无法胜任工作并且经过培训后还是无法胜任工作给予辞退属于违法辞退，需要支付2倍的经济补偿金也就是赔偿金。

小张在和老板沟通协商的过程中，小张提出的赔偿主张是有错误的，公司的这种行为可以构成非法辞退，可以获得2倍补偿金也就是一个月的赔偿金。代通知金是没有的，因为给予了赔偿金就没有了代通知金，两项只能二选一。所以最终小张只能以违法辞退或者代通知金为由索要一个月。两者相比下违法辞退证据更加充实。选择违法辞退。

小张和老板协商期间表达得很明确非法辞退，公司也可以选择协商赔偿也可以直接给小张开具辞退或者开除通知书。有了辞退或者开除通知书就可以证实公司的违法辞退行为。在10月8日公司老板找到小张两次进行面谈，面谈双方没有达成一致。老板让小张明天不用来公司。10月8日给予小张结算工资，不给办理任何手续也不给予办理辞退或者开除通知书。

10月9日小张正常的上班打卡，这个是重点，口头通知不算数的，一定要有书面通知。即使公司当天给小张结算了工资，但是没有给予辞退或者开除通知书依然要去上班的。正常打开就行。不管领导安排不安排工作。打开上班就可以了。要不然就属于旷工行为。

10月9日小张正常上班非法辞退，下午老板找到小张又进行面谈，双方还是没有谈拢。当日公司给予小张结算了工资并且开具了解除劳动通知书。在收到解除劳动合同通知书或者辞退开除通知书后没有到下班点千万不要走。否则当天的工资是要给你扣掉的属于早退。一定要等到下班时间后再打卡走人。

10月9日晚上小张通过微信向老板确认了收到了工资，并且索要工资明细（根据深圳市工资支付条例）公司是要向员工提供工资明细的。员工可以清楚看到工资构成以防公司有克扣行为。

并且在赔偿上面小张也做了让步，因为公司没有缴纳社保费用。小张也不主张让公司缴纳社保了，只需要赔偿一个月的工资即可。如果不愿意赔偿就走劳动仲裁。简单明了的告知对方。

10月10日小张向公司老板询问赔偿金的支付情况，老板否认是赔偿金，小张反问不是赔偿金是什么？老板无言以对。并且要求小张先到公司签署相关协议后再进行支付。小张没有同意。要求先支付后签署。在谈判不下去的时候就直接一句话走劳动仲裁就行了。公司都是怕走劳动仲裁的。在谈判过程中千万不要有威胁老板的其它言语。简单明了协商不成走劳动仲裁，合理合法。

公司老板开始对小张打感情牌，一定要先收到费用后再签署，以防公司后期以各种理由不支付或者拖延支付。反正不给予赔偿就申请劳动仲裁就可以了。

10月11日公司支付了小张一个月的赔偿费用。至此3天时间内和公司协商成功，拿到了一个月的赔偿金。

总结以下几点：

1，公司或者老板都是怕劳动仲裁的。

2，一定要有充足的证据，能够证明公司对于自己的违反劳动法的行为

3，协商过程中语言表达不能有辱骂威胁等行为，协商不成就提出劳动仲裁。不要瞎扯其它多余的没用的话。

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