如何进入顶尖咨询公司？（一）
“高薪”“出差住5星级酒店”“晋升快”“发展空间广”“头脑产业”等等标签打在了咨询行业的头上，也使咨询行业成为了继金融行业之后，最热门的行业。但你知道咨询行业具体做些什么，以及如何准备才能够进入顶尖咨询公司吗？
咨询是一种“脑力活”，主要帮助企业寻找出企业在管理、发展中存在的问题，并给出详细的解决方案。有人说咨询是企业的医生，也有许多人戏称咨询公司就是“卖PPT”的。
本篇文章，学姐将从以下角度，让大家快速认识咨询行业：
咨询都有哪些出色的公司？
咨询行业业务内容划分
顶尖咨询公司用人要求咨询行业都有哪些出色的公司？
很多时候我们都会遇到这么一种情况：这家公司的名字我听过，但是具体说他是做什么的，我又说不上来。我身边蛮多同学在刚关注求职信息时对咨询的态度咨询类公司，就像是追星中的路人粉——听过，但不了解。
那么咨询都有哪些顶尖且大家悉知的公司呢？
咨询公司梯度列表
根据公司规模、薪酬福利、营收、培训体系等多维度，我们把咨询公司划分成了三个梯级。虽然在大部分的划分里，大家认为tier 1只有MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询），但是从近几年公司的发展情况、招聘要求、候选人情况、竞争难度等方面来看，像RB、LEK、埃森哲等公司也可以从tier 2归属到tier 1的下游了。
咨询行业业务内容划分
不同的公司对业务内容会有不同的划分，从详细的业务内容来划分，咨询公司可以分为五类：战略/管理咨询，市场调研咨询，财务咨询，人力咨询，IT咨询。
战略/管理咨询：
战略/管理咨询我们最常听的就是麦肯锡、贝恩和BCG了。他们主要帮甲方爸爸们解决宏观的战略规划和微观的公司管理运营方面的问题，以提高经济效益。这方面做的非常出名的就是我们的MBB、思略特、摩立特等公司了。
举个例子，在宏观层面，比如一家房地产企业，想要进入新能源行业，那么进入这个行业的可行性是怎么样的、需要通过什么样的方式来完成这一战略，就需要战略/管理咨询来帮忙做方案了。在微观层面，比如你的某一个产品营收效果并不理想，那么这个产品是该砍掉还是另有其他方式能扭转亏损的局面，实现盈利，也同样需要管理咨询来帮忙出谋划策咧。
在过去，大家会把战略和管理两个领域分开，可以理解为战略负责给出解决方案咨询类公司，管理负责具体的方案执行。但随着市场竞争加剧，以及甲方爸爸们越来越挑剔的态度——“你单单给我个方案是纸上谈兵的，如果我企业的运营效果还是不理想，是你方案有问题还是我执行有问题呢？”，所以现在战略和管理有的时候又被放在了一起。
在发展方向上，管理咨询可以说是非常吃香的。在内部向上晋升中，能力出众的小伙伴10年左右就能够达到合伙人级别了；同时可以去往金融行业、或者是进入甲方企业的战略投资部门，以及自己创业。
但竞争也是非常的激烈了。前年tier1的麦肯锡，管理咨询整个大中华区只招3个人；去年tier 2的四大管理咨询部门也不超过20人，收到的简历确是十几万封。
市场调研咨询：
市场调研咨询很好理解，就是帮助甲方爸爸们做市场数据的收集、分析研究，而且目标性也会更强一些，主要负责解决某些特定的决策问题，或者提高产品的销售决策质量。
举个例子，你的公司现在想要上架一支洗面奶，这支洗面奶想要满足消费者的哪些需求、价格定在什么区间能够实现利润最大化、洗面奶推出后怎么根据营销效果再进一步地提升销量等等，就由市场调研公司来帮忙解决了。
现在是互联网+时代，大数据的应用使得市场调研咨询相对于其他的咨询业务领域来说处于朝阳状态。
在TOP5咨询公司从事管理咨询已有8年的导师也跟学姐说：“目前业内很多公司，做管理的项目数量已经很少了，基本在做市场的项目比较多。”
从每年的招聘情况来看，也能印证导师的观点：四大中管理咨询业务做的最好的德勤，在去年校招中都没有放出岗位，而其他项目组招人不少。受疫情的影响，连小十几万的市场咨询的项目，麦肯锡都接了。
在未来的发展方向上，选择是非常多的，且去到的都是甲方爸爸们的核心部门，比如说快消公司、奢侈品公司的marketing，因为你知道如何优化公司的市场策略；互联网的产品或运营岗位，因为你知道怎么如何掌握用户的需求；实体企业的市场部门，因为你知道如何把握市场最新动向。
在这个领域非常具有代表性的公司有尼尔森、益普索、TNS，甚至在市场研究领域排名超过MBB噢
财务咨询：
财务咨询主要是为甲方爸爸们提供财务顾问服务了，比如兼并收购呀、企业融资、风险管理、税务等等。
举个例子，现在公司A，想要收购另外一家公司B，那么就需要评估公司B都有哪些资产、是否值得被收购、该以什么样的价格收购他们等等，就需要你来帮助解决这一些列的问题了。
在这方面做的最为出色的，就是我们熟知的四大会计师事务所嘞。财务咨询可以说是金融行业的通行证了，80%的财务咨询顾问，会跳到金融的买方（PE/VC）参与投资活动及投后的管理，或是券商的IBD帮助各行业的甲方爸爸们上市、融资等。剩下的20%会跳往甲方企业担任CFO。
人力管理咨询：
当初男神胡歌演《猎场》的时候，把猎头这一职业带到了大众的眼前。说到人力咨询的时候，很多小伙伴们的第一反应是当猎头，其实并不是。人力管理咨询呢，主要帮助企业解决人力架构的问题，比如企业的绩效、薪酬体系怎么设立、人力结构怎么调整，才能最大化的保留人才和激励员工。
举个例子，现在公司A和公司B合并成了公司C，原先A和B的绩效考核标准、薪资结构都是不同的，公司C就无法再沿用原来A和B的人事制度了。那么公司C就需要人力管理咨询公司，来帮忙根据新的公司架构来设置合理的劳动报酬和人事体系了。
在未来的发展方向上，人力管理咨询被称为“晋升最快”的职业，因为他们跳到甲方公司后，title都不会小，甚至可能直接负责人事管理了。同时因为从事人力资本的工作，也被成为“人脉最广”的职业。
在这方面做的非常知名的就是美世咨询了。
IT咨询：
说到IT我们总是想到程序员，IT咨询要做的并不单是编写、开发程序那么简单。IT咨询主要根据企业内部的管理模式、业务流程，提供信息化、数字化的解决方案，来提高大家工作的效率。这一块做的非常出名的就是我们常常提到的埃森哲、IBM了。
举个例子，你的公司在管理上想要各样的工作需求，比如销售团队希望客户订单管理更便捷、人事部门希望绩效核算更高效等等，那么就需要IT咨询来帮忙设计管理软件系统，来提升公司的工作效率了。
在未来的发展上，在业内来回跳槽是非常常见的现象；除了在业内发展，还可以跳往甲方公司担任项目经理带项目，或者是自己创业。
以上就是咨询领域的划分。同学们可以根据自己的专业、感兴趣的方向，来去选择想要求职的咨询领域噢
顶尖咨询公司的用人要求：
撇去tier 1的MBB不说，毕竟每年这三家每年招的人数一双手都能数的出来，能进去的都是天选之子。更多的同学们冲刺的还是tier 2的咨询公司。
这些是今年summer intern时期，我们向tier 2的几家咨询公司推荐合适的候选人时，公司给到我们的岗位介绍，从对实习生的要求就能总结出校招应届工作者的要求啦
看不清的可以点开大图哈~
总结他们的实习要求里，重复性最高的关键词：
海内外的名校
有咨询等相关经历
英语能力
熟练使用office等办公软件
根据往年招聘情况，从和企业HR沟通以及我们接触过的进入tier 2咨询的同学来去延申上述的几点（这里主要说的是consultant岗位，非HR/财务这类):
院校背景：tier 2咨询企业一般的要求是本科及以上学历，但从近几年的趋势来看的话，越来越倾向于研究生了（相同条件下为什么不找个学历高的呢？）。在tier 2咨询里，从平均招聘情况看，罗兰贝格、LEK、奥纬、AT科尔尼、摩立特、帕特农、思略特这几家，对候选人的要求比埃森哲、四大、尼尔森、IQVIA等的要求要高一些，甚至接近MBB的标准了。
如果把候选人的院校也分梯队的话，第一梯队是美国top30的院校、英国的G5、国内清北复交的学生；第二梯队是QS排名前100的院校，国内985/211院校
咨询等相关经历：咨询作为乙方去服务各行各业的甲方，是一个讲究解决问题和效率的职业，因此非常看重你的相关实习经历。一般来说会要求有2~3段咨询相关的实习经历，且实习的平台大于或等于你求职的平台，且累积实习的时间最好在半年以上。举个例子，如果你想要申请四大咨询的全职，你最好有四大相关，或者是LEK、RB这类相关的实习。
上述的实习经历是进tier2咨询的最低门槛。除此之外，如果你希望增加自己的竞争力，最好是有一段金融投行/行研，或者是甲方行业的经历（就像AT科尔尼有消费品行业的项目，如果你有消费品相关的经历就会加分）。
为什么希望有金融的经历呢？因为很多时候，咨询并不是单独来去服务甲方爸爸的。比如甲方爸爸现在想要上市，那么共同参与这个项目的可能会有券商、律师事务所、会计师事务所等等。如果你有金融投行/行研的经验，熟悉金融领域的操作模式或业务，对求职咨询会非常加分。同时这也是为什么大部分从咨询出来的人能够跳槽到金融行业的原因。
同时好的咨询实习经历能够在一定程度上弥补院校背景的不足。在简历筛选时，如果以比例来说的话，实习经历占60%，院校背景占30%，剩下10%是你的校内外实践经历和技能证书了。
英语能力：从国内就业市场来说，咨询是一个舶来行业，所以在行业内做的出色的大部分都是外企，因此对语言能力非常看重，尤其是英语能力。在工作中处理的一些文件、需要阅读的文献、资料基本会是英文。同时在面试的过程中，也会有英文的面试环节，case面给的case也基本是英语的。
熟练使用office软件：办公软件就不多说啦，最基本的职场技能。我们的学员在科尔尼实习后就跟我说：实习完之后操作excel完全不用鼠标了，太慢了，做什么都直接control解决了。
很多小朋友都会在简历上技能证书与兴趣爱好这一栏上写熟练使用office，如果现在需要你直接以word中的第3页为页码1开始编码，你能多快反应出来怎么做吗？还是需要百度一下怎么操作呢？
以上，是基于企业的角度，总结出来的用人要求。下一篇文章，学姐将给大家介绍，咨询都有哪些面试流程，以及从我们求职者的角度，该怎么去做咨询公司的求职准备噢~
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