公司辞退年假如何补偿

公司辞退员工时，发现员工的年假并没有修完，公司是否应该对该员工未休的年假进行补偿呢？相信许多的劳动者面对这样的问题都会有所迷茫，下面华律网小编将为大家整理有关公司辞退年假应该如何补偿的相关知识。请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。

一、公司辞退年假如何补偿

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的年假折算工资，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、休年假工龄如何计算证明材料

所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

以上就是华律网小编为大家整理的有关公司辞退年假如何补偿的相关知识。年假是法律赋予每一位劳动者的合法权利，面对公司辞退年假折算工资，而年假去还没休完，劳动者有权向公司请求补偿。如果有更多的法律问题需要咨询，欢迎登录华律网，华律网会为您提供最优质的解答。

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