离职员工在离职当年度的应休年休假天数
工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假，当年度可休年休假天数，按入职后剩余天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（)
是
否
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当员工提出离职申请时，尚未休完的年休假不予安排并自动作废。（)
是
否
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当员工提出离职申请后到劳动关系终止日前可申请安排年休假。（)
是
否
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方某20 1 7年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（)。
不可以休年休假
可休5天年休假
可休1 0天年休假
可休1 5天年休假
请帮忙给出正确答案和分析年假折算工资，谢谢！
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年休假是带薪休息日，综合计算工时制人员在使用年休假时应先将休假天数进行标准工时折算。（)
是
否
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关于C3信贷资产风险分类批处理逾期天数的描述正确的是（)
A.非分期贷款本金逾期天数=当前日-还款日+1
B.非分期贷款利息逾期天数=当前日-应收日+1
C.分期贷款本金、利息逾期天数=当前日-还款日+1
D.根据贷款的当前最长逾期天数所对应的最低形态确定该笔贷款应调整的形态
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A、负责指导员工进行离职手续办理
B、负责员工离职申请的审核及离职面谈
C、负责员工离职工作交接的安排与监督
D、负责员工离职工资的核算
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员工离职管理的风险防控包含（)。
A、员工离职类型
B、员工离职成本控制
C、员工离职文本制作
D、员工离职情绪安抚
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关于员工离职工资结算时间阐述正确的有（)。
A、当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算
B、当月20日前提交往月离职资料年假折算工资，当月25日结算离职工资
C、当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资
D、根据离职员工的要求随时发薪
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离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假。（)
是
否
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界定离职率的方式有（)。
A、离职人数/平均员工数100%
B、任用人数/平均员工数100%
C、(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%
D、(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%
E、(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%
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