纳税信用等级对企业的影响体现在哪些方面？

纳税信用等级对企业的影响体现在哪些方面？

企业的纳税信用等级，分为A、B、M、C、D。

如何区分呢？A级相当于班级里面的尖子生，B级相当于优秀学生，M级相当于转校生，刚来还不知道表现情况，暂时的一个评定，C级相当于长期徘徊在及格线上下的普通学生，D级就是那种不及格的差生。

不同成绩的学生在学校当中受到的待遇不同，不同纳税信用等级的企业，在市场当中，受到的待遇肯定也不会一样，甚至可以说是天差地别。

随着我国纳税信用等级制度的建设推进纳税信用等级评定，企业的信用状况已经在招标、融资等方面得到了广泛的利用，甚至很多工程招标，都是把企业的纳税信用等级卡的死死的，没到一定的信用等级，连参与的资格都没有，这无疑成为了企业在市场竞争当中的无形资产，毕竟，这个信用等级不是用钱能够买到的，而是平时的表现得出来的。

同时，税务部门还将企业的纳税信用信息用在各个方面，税收服务、融资授信、项目招标、进出口退税、各种税收优惠政策的享受等等，都有不同程度的便利。对不同信用等级的企业进行分等级服务与管理，主要体现在宣传辅导、发票领用、信用评价、出口退税、纳税评估、日常监管等等方面。可以说，信用不好的企业，就算谈下了大业务，税务都不会给你在当期提供那么多的发票，企业收到钱，开不出去票，合作方肯定不愿意啊纳税信用等级评定，这笔业务相当于变相的失败了。

而且，现在的纳税信用等级，已经不是单单依托税务角度评定了，银行、公安、市场监管局、工商局、海关等等部门的数据，都是被综合整理，然后再评分的。所以，企业在税务没问题，但是等级还是低，就有可能是其他方面出现问题了。比如企业纳税情况良好，每一次都是按时申报，正常纳税的，但是企业涉及到很多的劳务纠纷问题，这样综合下来的评分肯定会很低的。

而且在信息大数据这么透明的当下，企业的信息在很多渠道都是可以获取到的。企业想发展肯定是需要人才的，但是在招聘过程当中，应聘者了解到企业的信用等级不够，心里也会没底，肯定不会来的。人才流失、业务受限等等负面影响下，企业还会走得远吗？

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