职场三句话：衡量职场人的三大标尺，忠诚、团结、尊重，你具备么

职场人说职场人，在职场摸爬滚多年，见过的人，遇到的事很多，勾心斗角有之，坦诚待人有之，溜须拍马有之；这些套路你都可以用，但有三点要记住。

职场人标尺一：忠诚度。我记得有一次面试，我有很多竞聘者，HR问了我们一个问题，你们怎么理解“忠诚度”这个词？有人说不理解，有人说不是那么重要，但我和他们的答案有些不同。我认为忠诚度大于一切，对于一个企业来讲，拥有一批忠诚度高的人，要比能力强的人更适宜企业发展。能力高的人把企业当跳台，他认为身边的一切是占时的，甚至连感恩之心都没有。而忠诚度高的人，把企业当“家”，他的每一次思考，每一次行动，都是为了企业。

职场人标尺二：团结，团队意识。没有团队意识的职场人就像一头醉酒的狮子，终究有一天会被淘汰。要知道一个企业，一个公司能良性发展，靠的就是团结、团队、以及凝聚力，如果你不具备团队意识，可能企业也会用你，但不会重用你。甚至你的企业都没有意识到团队意识的重要性，历史证明忠诚度，很多具有潜力的公司，最后都因为内耗而消亡。

职场人标尺三：尊重。尊重是平等对话的前提，有句老话说的很好，尊重别人等于尊重自己。在一个团队里，不管你是边缘人，还是团队骨干，首先你要学会尊重别人。不吃才傲物，允许别人有不同意见，允许别人否定你。这样才有利于团队的良性发展，如果你不尊重别人忠诚度，不尊重你的同事与下属，那就别在提什么团队、执行力、甚至是服从命令了。

老王说：忠诚度是原则性问题，你再优秀，如果不能对企业忠诚，你甚至没有一个有忠诚度的清洁工来的重要；团队意识，是企业良性发展的基石，一个人没有团队意识，那他就会脱离集体，凡事总顾着自己，试问这样的人不被辞退，留着他过年？而尊重是同事、上下级之间能平等对话的基础，如果你不尊重别人，别人又怎么会赋予你与他对话的权利？

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