《做财务就是做“公司BOSS”,学财务就要学老板怎么想》
总有人这样讲:“看我们公司的财务总监怎么工作那么轻松,而我累死累活的,每天都在忙,也没见到什么成绩。”总有人这样问“我如何熬过集低薪、打杂、加班加点的核算工作,成为一个受重视,受尊重的财务人员?……
任何事情都离不开“本质”,看情况了行业本质,就好办了。真正的财务人员不是去做帐、做核算,而是要像BOSS一样透过财务报表考察客户究竟想要什么,业务如何去拓展,产品如何去布局……
“顾客并不是想买一个1/4英寸的钻孔机,而是想要一个1/4英寸的钻孔。同样公司需要的财务人员,不只是解决普通财务,而是要财务创造利润。
学财务不要只是简单的学习一项技能,而要学老板所思、所想、所要的才有市场竞争力,财务人员要懂财务,更要消费者,懂行业,懂运营,懂产品,未来才能胜出,才能超过99%的同行财务人员。一个财务人员首先要明白这一点,才能做出科学合理的学习策略与工作策略。
BOSS想要的财务人员必定是个策略谋士:通过报表数据,做经营决策
你所看到的老板BOSS与财务高手,在制定策略方面,能随口就能制定出大方针,大政策。老板BOSS眼里的财务高手,每周、每月、每季、每年给出的报表,是一个巨大的思维导图,一张普通的EXCEL图里是各种商业模型。能通过数据看情市场本质,内在逻辑性,竞争导向。
能迅速与公司业务展开市场调研、定性或定量分析,小规模实验获取数据,再次进行数据分析,然后找出最大价值点,让公司获得先机。
BOSS想要的财务人员,必定有较高的眼光,看待事件时,能看到未来的走向,也能算出对方接下来可能的行动方案。随后针对每种方案进行分析和抉择,选出成本、风险最小,利益最大的方案。
BOSS想要的财务人员必定是个数据专家:精细化管理,提升运营效率
BOSS想要的财务人员,不能只是一个数学学霸,只是看上去很牛,他需要对数据极其敏感,一开口就能说出各种数据,随口就能说出公司各大版块、各大业务的用户获取的单价,合作伙伴利润贡献,渠道质量与风险。
明白各个部门是做什么的?部门应该做什么?也能用会计思维画出组织结构,发现被浪费的人力与时间。对“业务有无重叠” “流程缺失” “差错引发损失”的原因等了然于胸。
BOSS想要的财务人员会拿出大量时间来了解各渠道的诉求,分析“每名员工的平均销售额”,将公司利益与渠道诉求挂钩,尽最大可能去创造双赢局面。而且在这个过程中,还懂得与人沟通,有一套了解渠道需求的数据模型与方法论。
BOSS想要的财务人员必定是个业务高手:推进业务,帮企业做大做强
BOSS想要的财务人员,是业务高手,在他们眼里,业务线与产品都会自己说话,甚至传达给他们信息。BOSS想要的财务人员能与业务部门,对新品和竞品充分了解,要步步为营,精准布局产品,完善体系……能用快速迭代和数据分析来衡量营销。能给每位员工“洗脑”,让员工做事之前,先思考“会不会有利润”。会用“PDCA ”循环推动经营层做预算、做计划,然后按计划实行并适时检视,有差异就能迅速采取应对措施。
BOSS想要的财务人员必定最懂风控:规避风险,化解风险
BOSS想要的财务人员,既能建设好的财务制度,规避财务、税务各种风险。又能能帮助公司做好每个关乎企业的生死存亡的决策,从数字的背后分析经营的方向,规避财务风险,
能像先知一样发现很多问题,处理“异常数值”,。例如,销售金额或利润并没有增长,总资产却一直在增加。而增加的资产是库存或应收账款,其次是银行贷款……发现这样的状况,能马上知道怎么做。比如处理滞留库存、提高库存周转率、立即收回应收账款及尽可能偿还借款等。
世上没有任何轻松的职位,也没有不付出就有收获的功劳,但记住做财务就是做“公司BOSS”,学财务就要学老板怎么想这个核心策略,就能在财务工作上有高的眼光,看待事件时,也能看到未来的走向,选出成本、风险最小财务公司是做什么的,利益最大的方案。
做财务就是做“公司BOSS”,学财务就要学老板怎么想。看透本质,一起做一个优秀的财务人员力挽狂澜,让企业起死回生,如优衣库;做一个优秀的财务人员扭转乾坤,让公司产品变爆品,如丰田汽车;做一个优秀的财务人员业财融合,激励每一位业务人员冲锋陷阵,如华为。
来仁和,学老板所思、所想,所要,快速实现财务梦,站到更高处!
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