在深圳办理《劳务派遣许可证》需要什么条件？
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
一、劳务派遣许可证管理优势
1、用人单位的优势
（1）人事管理便捷专业；
（2）减少用人单位劳动纠纷；
（3）有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题；
（4）机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
2、劳动者优势
（1）可以充分体现个人的择业自主；
（2）在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益；
（3）实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
二、根据《劳务派遣暂定规定》，劳务派遣单位履行的义务
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
3、按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
4、按照规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；；
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明：
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
8、法律、法规和规章规定的其他事项。
劳务派遣许可证三、办理深圳的劳务派遣许可证的条件
1、在办理劳务派遣经营许可证的时候需要先确定经营场地，然后到经营场地所在的工商部门申请《企业名称预先核准通知书》申请到通知书后需要人力资源与社会保障部门进行申请劳务资质；
2、在人力资源与社会保障部门进行申请劳务派遣经营许可证的申请表；
3、需要有适应业务经营的场地面积，场地需要是商业办公性质，有红本租赁协议，或者是场地的产权证明文件；
4、经营场所需要有与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
5、申请文件和资料的准备：需要准备劳务派机构的管理制度文件、劳务合同、劳务报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等相关的文件，还需要提供与用工企业签订的劳务合同样本。
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四、办理劳务派遣许可证所需资料
1、《劳务派遣经营许可申请书》；
2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程；
4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；
5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
6、经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容；
7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；
8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
深圳劳务派遣管理制度包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本。
劳务派遣许可证五、《劳务派遣许可证》办理流程
1、申请
申请人到市行政服务中心市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
3、审查
受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到市行政服务中心市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
向人力资源和社会保障部申请劳务派遣资质，如果已经注册了公司的，需要出示营业执照，公司还在办理工商的深圳劳务派遣资质办理，需要出示企业名称预先核准通知书。此外，公司章程、验资报告、法人信息都是需要一起提交的深圳劳务派遣资质办理，深圳劳务派遣公司注册时间具体还要看递交材料的情况，如果20个工作日内做不出决定的，可以顺延多10个工作日。
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