带薪年休假怎么休，未休年假如何计算工资…你想知道的统统在这里！
有没有发现最近刷朋友圈是这样的
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孙姐
66分钟前
德普、王哥、阿涛
小美
世界那么大，总要去看看，悄悄说一句，工作日不上班的感觉真好！
66分钟前
德普、王哥、阿涛
现在正值暑期的小尾巴
很多上班族会选择
在这个时候休年假出去玩
不仅可以带薪休假
还可以利用暑假好好陪孩子和家人
但是作为还没享受过年假待遇的职工来说
可能有些问题还不清楚
所以，让我们一起重温学习下
《职工带薪年休假条例》
一起get带薪年休假的正确打开方式吧！
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
工作年限越长，可享受年假越长？
❖职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
❖已满10年不满20年的，年休假10天；
❖已满20年的，年休假15天。
同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
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年假想什么时候休就任性休？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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不休年假等于主动放弃？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意年假怎么计算，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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工作一年就可以无条件享受年假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
❖职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
❖职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
❖累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
❖累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
❖累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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年假权利被侵犯怎么办？
条例规定，
❖单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
❖对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
❖对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；
❖属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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关于带薪年休假
我们可能会陷入概念性的误区如下
Q
工作满一年是指在同一单位工作满一年？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
Q
只要不休年假，就可以领取补偿？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
Q
员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
对于达到条件的劳动者来说
年假是一种福利
为了更好可持续的工作
休息还是很有必要的哦
所以年假怎么计算，您的带薪年休假休完了吗？
以上内容由51税知网整理，希望对大家有所帮助！与智慧同行，开启你的创业之路！
