在职业生涯的不同阶段，如何成功塑造个人品牌？

本文作者Anthony Thompson是PageGroup大中华区和东南亚区域总经理。自加入PageGroup以来，他已在亚洲招聘行业工作了17个年头，对个人品牌这一话题可谓如数家珍。以下是他对不同职业生涯阶段的人才如何塑造个人品牌的建议。

无论你是毕业新生、职场中生代还是职场老人，建立真实可信的强大个人品牌对你而言非常重要。

简而言之，人们是通过个人品牌来认识你的。通过个人品牌，人们可以知道你是谁，你所取得的成就，还可从中看出你是否善于展现自己。

每个人都有属于自己的个人品牌，无论你是否喜欢它，它都客观存在着。塑造成功的个人品牌，需要认真的规划，外加时间和精力的投入。

毕业新生

如果你刚刚走出校门，可能还没有工作上的成就来证明自己，这不利于你打造专业的个人品牌。

为了弥补这一劣势，你需要突出自己的实习经历或志愿者工作。实习经历或志愿者工作通常是加分项，可以向招聘方证明你有能力把自身所学付诸实践。还可以描述自己参加过的体育赛事、音乐比赛、公益活动等，更加全方位地展现自己，向他人表明你是怎样一个人。

求职应聘时，很多毕业新生倾向于去知名的大型跨国公司。这确实是值得努力的目标和非常不错的选择，但跨国公司的竞聘通常非常激烈。对于毕业新生，我的建议是要把择业面放宽一点。事实上，许多中小型企业也能提供很好的职业发展机会和施展才干的舞台。

职场中生代

对于三四十岁的职场中生代来说，你应该已经积累了不少工作成就，这些都有助于塑造和展现个人品牌。在描述自己的成就时，最好用具体的数字和成果来说话。举例来说，如果你是一位销售员，就应详细说明自己的工作给公司带来了多少利润增长。总之，要把你所在岗位上取得的成果讲出来。

关键是你一定要清楚自己的成就和优势，要对自己诚实。你可以回顾自己过往的绩效考核，向自己信赖的人寻求中肯的评价。求职时也要结合自己以往的工作成就和人际交往能力。另外品牌塑造，你一定要向招聘方证明你可以给他们带来怎样的价值。

职场老人

五十岁以上的求职者可能会发现，要在这个年纪推销自己不太容易，这跟职场中存在的一种偏见有关。一些招聘方会觉得，上了年纪的员工在精力上不及年轻人，对社交网络等新技术的掌握也比较落后。尽管并不是每个职场老人在这些方面都不如年轻人，但这种偏见的的确确会影响到招聘方对求职者的认知，所以要想办法打消招聘方的这一顾虑。

为此，掌握新技术和社交媒体对职场老人而言非常重要。如果你对这些领域不太擅长，那就要花时间来学习一下。掌握这些东西并不需要花费很长时间。你可以向朋友或家人请教，也可以报课学习。

在这一职业生涯阶段，你的个人品牌应突出自己丰富的工作经验，强调你能给公司带来的帮助。简历中尤其要突出近十年的工作经历。

保持开放、变通的态度也很重要。并不是一定要找跟之前一样的工作。你也可以考虑临时性岗位，这类岗位在亚洲正变得越来越普遍。

主要原则

尽管在不同的职业生涯阶段品牌塑造，个人品牌的塑造重点略有不同，但有一些原则是相通的。

首先，你要认清自己的长处和不足。突出自己的长处固然很重要，但不要企图显得自己样样都精通。

再者，一定要说真话，不要夸大过去的成绩。要清楚表明自己的优点，同时想想怎么表述自己的不足之处。举例来说，如果职位描述中要求应聘者擅长使用社交媒体，而你在这方面略有不足，那么你可以谈谈自己正如何提高这方面的能力，比如说自己正通过经营个人博客来熟悉社交媒体。

建立起令人信服的个人品牌，有利于赢得同事和雇主的信赖，这在竞争激烈的当今社会尤其重要。个人品牌会不断演变和发展，细心经营自己的个人品牌会让你获益颇丰，你会从中找到为自己骄傲的理由，也会在求职路上比他人先行一步。

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