2019年新虚拟股权激励计划

虚拟股权激励计划项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载第一章实施激励计划的目的为了进一步建立健全公司长效激励机制吸引和留住优秀人才充分调动公司管理人员及核心技术业务人员的积极性有效地将股东利益公司利益和个人利益结合在一起促进公司业绩持续增长在充分保障股东利益的前提下根据《公司法》《证券法》以及参照《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司境内实施股权激励试行办法》《关于规范编程规范下载仕学规范下载编程规范下载警徽规范下载编程规范下载国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律法规和规范性文件以及《公司章程公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载项目章程下载》的规定制定本计划第二章本计划的管理机构一股东大会作为公司的最高权力机构负责审议批准本计划的实施变更和终止二董事会是本计划的执行管理机构下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本计划并报董事会审议董事会对本计划审议通过后报国资委批准后报股东大会审议董事会在股东大会授权房产证办理授权委托书个人房产授权委托书公司各类授权委托书模版医师授权办法餐饮分店授权书范围内办理本计划的相关事宜三监事会是本计划的监督机构负责审核激励对象的名单就本计划是否有利于公司的持续发展是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见四独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见并就本计划向所有股东征集委托投票权第三章激励对象的确定标准excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载和范围一激励对象虚拟股权授予对象的确定标准本次虚拟股权授予对象参照如下标准确定1在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员2公司未来发展亟须的人员3年度工作表现突出的人员4其它公司认为必要的标准二激励对象的范围本计划涉及的激励对象共计人包括1高级管理人员2中层管理人员3公司核心技术业务人员以上激励对象中高级管理人员必须经公司董事会聘任其它激励对象均须在本计划的考核期内与公司具有雇佣关系三激励对象的核实一本计划经董事会审议通过后公司在内部公示激励对象的姓名和职务公示期不少于10天二公司监事会将对激励对象名单进行审核充分听取公示意见并在公司股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实第四章激励计划具体内容第一条激励计划的股票来源本计划涉及的标的股票来源为公司虚拟股票第二条激励计划标的股票的数量本次激励计划拟授予激励对象虚拟股票数量万股第三条虚拟股票分配情况授予的虚拟股票在各激励对象间的分配情况如下表所示以下百分比计算结果四舍五入保留两位小数人员类型姓名职务获授的虚拟票数量万股占授予虚拟股票总数的比例高级管理人员高级管理人员中层管理人员其它名核心技术业务人员合计注本计划激励对象不包括独立董事监事及单独或合计持有公司5以上股份的股东或实际控制人及其配偶父母子女第四条激励计划的有效期授予日一有效期本计划的有效期为虚拟股票首次授予日起个月二授予日授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定自公司股东大会审议通过本激励计划之日且获授权益条件成就起日内公司按相关规定对激励对象进行授予并完成等相关程序公司未能在日内完成上述工作的将披露未完成的原因并终止实施本计划三分红期指在分红条件成就时激励对象可以获得公司分红的时间段公司将在有效期内的授予虚拟股票后次年起的每年3月份进行上一年度的分红条件是否成就的考核若分红条件成就激励对象将获得其持有的虚拟股票占公司总股本的比例乘以可分配的净利润总额五虚拟股票的授予与分红条件一虚拟股票的授予条件只有在同时满足下列条件时才能获授虚拟股票1公司未发生以下任一情形1最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告2最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告3上市后最近36个月内出现过未按法律法规公司章程公开承诺进行利润分配的情形4法律法规规定不得实行股权激励的5中国证监会认定的其他情形2激励对象未发生以下任一情形1最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选2最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选3最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施4具有《公司法》规定的不得担任公司董事高级管理人员情形的5法律法规规定不得参与上市公司股权激励的6中国证监会认定的其他情形3公司达到以下业绩条件1年营业收入增长率不低于且不低于对标企业50分位水平2年加权平均净资产收益率不低于且不低于对标企业50分位水平二虚拟股票的分红条件虚拟股票有效期内同时满足下列条件时激励对象已获授的虚拟股票才能获得分红1公司未发生以下任一情形1最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告2最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告3上市后最近36个月内出现过未按法律法规公司章程公开承诺进行利润分配的情形4法律法规规定不得实行股权激励的5国证监会认定的其他情形公司发生上述第规定情形之一的所有激励对象根据本激励计划已获授的虚拟股票应当由公司注销2激励对象未发生以下任一情形1最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选2最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选3最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施4具有《公司法》规定的不得担任公司董事高级管理人员情形的5法律法规规定不得参与上市公司股权激励的6中国证监会认定的其他情形激励对象发生上述规定情形之一的该激励对象根据本激励计划获授的虚拟股票应当由公司注销3公司层面的业绩考核要求本激励计划授予虚拟股票考核年度为年至年个会计年度每个会计年度考核一次各年度业绩考核目标如下表所示分红期业绩考核目标第一个分红期1年营业收入增长率不低于且不低于对标企业75分位水平2年加权平均净资产收益率不低于且不低于对标企业75分位水平第二个分红期1年营业收入增长率不低于且不低于对标企业75分位水平2年加权平均净资产收益率不低于且不低于对标企业75分位水平第三个分红期1年营业收入增长率不低于且不低于对标企业75分位水平2年加权平均净资产收益率不低于且不低于对标企业75分位水平公司未满足上述业绩考核目标的所有激励对象虚拟股票当年不得分红4个人层面考核要求根据公司制定的《股份有限公司年虚拟股票激励计划实施考核办法》激励对象只有在上一年度个人考核为合格及以上时激励对象虚拟股票当年方可分红六虚拟股票激励计划的调整方法和程序公司股东大会授权公司

虚拟股权激励

董事会公司董事会决定调整虚拟股票的授予总数律师应当就上述调整是否符合《公司章程》和本计划的规定出具专业意见调整议案经董事会审议通过后公司应当及时披露董事会决议公告同时公告律师事务所意见第五章本计划的相关程序一激励计划实施程序一公司董事会应当依法对本激励计划作出决议董事会审议本激励计划时作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决董事会应当在审议通过本计划并报国资委批准以及履行公示公告程序后将本计划提交股东大会审议同时提请股东大会授权负责实施虚拟股票的授予分红和注销工作二独立董事及监事会应当就激励计划草案是否有利于上市公司的持续发展是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见三本计划经公司股东大会审议通过后方可实施本公司将在召开股东大会前通过公司网站或者其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务公示期不少于10天监事会应当对激励名单进行审核充分听取公示意见上市公司应当在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明四公司股东大会在对本次虚拟股票激励计划进行投票表决时独立董事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权股东大会应当对股权激励计划内容进行表决并经出席会议的股东所持表决权的23以上通过单独统计并披露除公司董事监事高级管理人员单独或合计持有公司5以上股份的股东以外的其他股东的投票情况公司股东大会审议股权激励计划时作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东应当回避表决五本激励计划经公司股东大会审议通过且达到本激励计划规定的授予条件时公司在规定时间内向激励对象授予虚拟股票经股东大会授权后董事会负责实施虚拟股票的授予分红和注销二虚拟股票的授予程序一股东大会审议通过本计划后公司与激励对象签署虚拟股票激励协议以此约定双方的权利义务关系公司董事会根据股东大会的授权办理具体的虚拟股票授予事宜二公司在向激励对象授出权益前董事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告三独立董事及监事会应当同时发表明确意见律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见四公司向激励对象授出权益与本计划的安排存在差异时独立董事监事会当激励对象发生变化时律师事务所独立财务顾问应当同时发表明确意见五本计划经股东大会审议通过后且授权条件成就后日内公司应当进行虚拟股票的授予若公司未能在日内完成上述工作的本计划终止实施董事会应当及时披露未完成的原因且个月内不得再次审议股权激励计划三虚拟股票的分红程序在每个分红期前公司应确认激励对象是否满足分红条件对于满足分红条件的激励对象由公司统一办理分红事宜对于未满足条件的激励对象本分红期不得分红四本计划的变更终止程序一本计划的变更程序1公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的需经董事会审议通过2公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的应当由股东大会审议决定且不得包括下列情形导致提前进行分红的情形独立董事监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见律师事务所应当就变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的规定是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见二本计划的终止程序1公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的需经董事会审议通过2公司在股东大会审议通过本计划之后终止实施本计划的应当由股东大会审议决定3律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规定是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见第六章公司激励对象各自的权利义务一公司的权利与义务一公司具有对本计划的解释和执行权并按本计划规定对激励对象进行绩效考核若激励对象未达到本计划每个分红期所确定的分红条件则对应的分红期不得进行分红二公司应及时按照有关规定履行虚拟股票激励计划申报信息披露等义务三公司应当如实计算年度税后净利润乙方对此享有知情权四公司应当及时足额支付乙方可得分红五法律法规规定的其他相关权利义务二激励对象的权利与义务一激励对象应当按公司所聘岗位的要求勤勉尽责恪守职业道德为公司的发展做出应有贡献二激励对象应对虚拟股票激励协议的内容承担保密义务不得向第三人泄露协议中激励对象所得虚拟股及股数以及分红等情况三虚拟取票只能本人享有不能转让出售和继承四激励对象无故擅自离职时相应虚拟股票自动失效且相应分红自动取消五激励对象因激励计划获得的收益应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费六激励对象个人实际激励收益最高不超过本期激励授予时其薪酬总水平的七法律法规规定的其他相关权利义务第七章公司激励对象发生异动的处理一公司发生异动的处理一公司出现下列情形之一时本计划即行终止1公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告2公司最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告3公司上市后最近36个月内出现过未按法律法规公司章程公开承诺进行利润分配的情形4公司出现法律法规规定不得实行股权激励的情形5中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形当公司出现终止本计划的上述情形时激励对象获授的虚拟股票不得进行分红由公司进行注销二公司出现下列情形之一时本计划不做变更按本计划的规定继续执行1公司控制权发生变更2公司出现合并分立等情形三公司因信息披露文件有虚假记载误导性陈述或者重大遗漏导致不符合虚拟股票授予条件或分红条件的虚拟股票由公司注销处理所有激励对象应当将由本激励计划所获得的全部利益返还公司董事会应当按照本计划规定收回激励对象所得全部利益二激励对象个人情况发生变化的处理一当发生以下情况时在情况发生之日激励对象获授的虚拟股票不得进行分红由公司注销1经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职渎职的2违反国家有关法律法规上市公司章程规定的3激励对象在任职期间有受贿索贿贪污盗窃泄露上市公司商业和技术秘密实施关联交易损害公司利益声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为给公司造成损失的二激励对象因调动退休死亡丧失民事行为能力等客观原因与公司解除或者终止劳动关系时授予的权益当年达到可行使时间限制和业绩考核条件的可行使部分可以在离职之日起半年内行使半年后权益失效尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的原则上不再行使虚拟股票由公司注销激励对象因辞职个人原因被解除劳动关系的尚未行使的权益不再行使虚拟股票由公司注销三其它未说明的情况由董事会认定并确定其处理方式三公司与激励对象之间争议的解决公司与激励对象发生争议按照本计划和股权激励计划相关协议的规定解决规定不明的双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决协商不成应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决第八章附则一本计划在公司股东大会审议通过后生效二本计划由公司董事会负责解释股份有限公司董事会年月日虚拟股权激励

以上内容由51税知网整理，希望对大家有所帮助！与智慧同行，开启你的创业之路！