没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

员工被辞退了这笔费用怎么来算？

51税知网1年前 (2022-11-21)62

在劳动合同尚未到期前，因企业解除劳动关系而向职工支付的补偿金。一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条...

智慧普法|以案释法：试用期被终止用工，未签合同诉求双倍工资赔偿

51税知网1年前 (2022-11-21)66

被上诉人黎某宏称试用期受工伤，未过试用期被辞退，因未签劳动合同，诉求双倍工资赔偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

最高院观点｜非法解除劳动合同的处理

51税知网1年前 (2022-11-21)62

三、《劳动合同法》实施前签订的劳动合同，用人单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金我们认为，《劳动合同法》实施之前，用人单位即便存在违法解除劳动合同的情形，劳动者也只能要求继续履行劳动合同，或者依劳动合同约定要求支付违约金，除此之外，劳动者不能要求用人单位赔偿其他损失。...

工作11年，因不愿到外地工作而被公司开除，能获得多少赔偿？

51税知网1年前 (2022-11-21)63

公司搬迁，员工不愿意去外地工作，公司以旷工解雇是否违法？诉求：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金142600元，以及工资差额、年休假工资、年终奖等。公司以无故旷工为由解除与何燕的劳动合同不妥，解除行为系违法解除，何燕有权要求青苹果公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。...

解雇“不听话”员工，苏州一企业被判赔偿20万

51税知网1年前 (2022-11-21)68

韩某某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，公司为其缴纳社会保险。法院审理查明，韩某某在劳动合同解除前12个月的平均工资为6240元。...

不签劳动合同能否主张两倍工资？当00后开始整顿职场，这些劳动纠纷常识要了解

51税知网1年前 (2022-11-21)64

按照《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》确定的举证责任分配规则，劳动者主张未签劳动合同二倍工资差额的，应当对工资标准承担举证责任。2020年年初，李某与该公司就解除劳动合同等问题产生争议，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金和2020年度未休年...